Coachande ledarskap

Det coachande ledarskapet – modern chefsutveckling

Modernt ledarskap innebär att se varje medarbetares resurser och att skapa förutsättningar för ett positivt arbetsklimat. Det innebär att vägleda och stötta – att coacha – så att varje medarbetare kan använda sin fulla potential.
Denna kurs är de 2 första dagarna på vår diplomutbildning. Läs mer på Diplomerad Coachutbildning

Kurs 2 dagar för dig som vill utveckla ditt sätt att kommunicera och lära dig coachingens grunder. Lär dig att coacha! Utvecklas i ditt arbete! Förbättra ditt ledarskap!

Efter deltagande i denna 2 dagars kurs kan du påbörja vår diplomutbildning till ett reducerat pris. Du har då redan tillgodogjort dig dag 1 och dag 2 och börjar således på dag 3 på diplomutbildningen. Diplomutbildningen är totalt 10 dagar och motsvarar utbildningskravet för internationell certifiering på ACC-nivå enligt ICF (International Coach Federation) läs mer på www.coachfederation.org

Coaching skapar förutsättningar för att optimera individers och gruppers resurser. Det centrala inom coaching är förändring, att vara lyhörd och att ta ansvar. Coaching hjälper individer att öka sin motivation. Resultatet blir större flexibilitet och motivation till förändringar. Människor presterar för att de vill prestera. Coaching bygger på äkta engagemang.

Beskrivning av utbildningen

Syfte
Utbildningens syfte är att ge grundläggande kunskaper inom coaching och hur coaching som samtalsmetod kan användas för att utveckla och förbättra ledarskapet.

Målgrupp
Personer som har en ledande befattning med eller utan personalansvar samt övriga personer som arbetar med det professionella (coachande) samtalet i olika sammanhang t ex i kundrelationer, i försäljningssammanhang och i lärande miljöer, t ex lärare, säljare, samordnare, utbildare.

Ur innehållet

• Coachingens grunder i teori och praktik. Vad är coaching? Coachande samtal?
• Lösningsfokuserad coaching. Vikten av mål- och resultatfokus.
• Kommunikationsmönster, kroppsspråk och förhållningssätt (empati, ansvar).
• Coaching som utvecklingsverktyg.
• Coachingprocessen – hur gör du?
• Coachingtekniker; aktivt lyssnande, effektfullt frågande mm.